面试形式


  2017届(2016年)人行秋招面试时间: 2017年3月底前


   
面试形式

近几年来人民银行面试形式主要以自我介绍、结构化面试、无领导小组讨论形式为主,今年的无领导小组讨论题 有一个共同的特点:材料都比较长,在5分钟的时间里既要阅读完材料,又要整理出自己的发言思路,所以人民银行整体的面试难度相对较大,面试题目涉及的内容也较为广泛。考察考生的知识面、应变能力、思维能力、沟通能力等。近些年来,工商银行采用无领导小组讨论的面试形式占比逐年升高,对考生的面试要求也逐步提升。


   
历年面试真题
山西分行题目: 1.草根投资金融模式、加油宝模式、陆金所的人民公社化模式、京东金融模式,
   四种模式,对每种模式有资料说明,根据发展前景进行排序。
济南分行题目: 1.加班是近年来公共服务部门的常见现象,有人说加班能更好地为人民服务,展 
   现公共服务部门风采,有人说这是降低工作效率,不提倡,你怎么看?
2.每个人都有自己的“圈子”,一项调查显示,人们认为“圈子”对自己的作用
   最重要的是人脉(70%+),其次是知识和视野(都是60%+),请结合你的认
   识和生活实际,谈谈对“圈子”的看法?
3.和你一起参加工作的同事,最近升职成为你的领导,你是否准备改变跟他相处
   的方式,阐明理由?
4.“谁让谁吃亏”是社会上常见的现象,甚至被很多人视为生活的信条,导致社
   会上越来越没有人谦让他人,请结合你未来工作可能出现的情况,谈谈对“谁
   让谁吃亏”的看法?
合肥中心支行题目: 1.你的领导觉得你能力不行,同事也不认同你,你怎么办?
2.习大大的一句语录,心中有阳光,什么什么,坚持不懈怠,你怎么理解?
3.房子是用来住的,不是炒的。你怎么看?
4.实体经济不好,怎么看?