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来源:课观教育
分类:招聘
地点:

发布时间:2016-04-06
截止时间:
所属栏目:银行招聘网

2016年广发银行湖州分行(筹)招聘启事

  广发银行杭州分行于1997年7月16日正式开业,根据“以中小企业为基础,争取优质大型客户”的市场定位,经过十九年的发展,已成为在浙江省拥有六家二级分行、41家营业网点,一千五百多名员工,总资产规模超过700亿元的省级分行。

  广发银行湖州分行(筹)为广发银行杭州分行下辖二级分行,目前已经获得了中国银行业监督管理委员会浙江监管局批准筹建。现因业务发展需要,诚邀业界精英共同加盟,共创美好未来!

  一、招聘基本条件

  (一)品行端正,具有良好的职业操守,无不良行为记录;

  (二)素质优良,具有较强的事业心和责任感,富有开拓精神;

  (三)相貌端正,心态积极,身体健康;

  (四)原则上全日制大学本科及以上学历,金融、财会或相关岗位专业。

  二、招聘岗位

  (一)分行副行长(分管前台业务,1名)

  具有5年以上商业银行相关工作经历,熟悉银行业务和国家经济金融政策法规及相关监管要求;有较强的市场营销和组织管理能力。

  (二)分行副行长(分管中后台业务,1名)

  具有5年以上商业银行相关工作经历,熟悉银行风险管理及法律合规业务和国家经济金融政策法规及相关监管要求;有较强的风险把控和组织管理能力。

  (三)公司银行部总经理(1名)

  具有3-5年(含)以上银行公司业务相关工作经验,有丰富的公司业务管理经验;熟悉国家有关金融、经济政策法规,熟悉银行公司业务;有较强的市场开拓能力、组织管理能力和沟通协调能力。

  (四)公司业务营销团队负责人(若干名)

  具有3-5年(含)以上银行公司业务相关工作经验,熟悉国家有关金融、经济政策法规;熟悉银行公司业务,有较强的市场开拓能力和团队管理能力。

  (五)公司客户经理(10-15名)

  具有2年以上公司银行业务相关工作经验,熟悉公司银行业务,有较强的市场营销能力、沟通协调能力,具有一定客户资源者优先。

  (六)公司业务产品经理(1-2名)

  具有3-5年(含)以上银行公司业务相关工作经验,熟悉国家有关金融、经济政策法规;熟悉银行公司业务及各类公司产品,有较强的市场开拓、协调交流和产品营销能力。

  (七)国际业务岗(2名)

  具有2年以上国际结算岗位工作经历;英语六级(含)以上;熟悉国际结算操作流程、国际惯例和相关法律法规。

  (八)个人银行部总经理(1名)

  具有3-5年(含)以上个人银行业务相关工作经验,有丰富的个银业务管理经验;熟悉国家有关金融、经济政策法规,熟悉银行个人业务;有较强的市场开拓能力、组织管理能力和沟通协调能力。

  (九)个人银行部产品经理岗(2名)

  具有3年以上银行个人业务管理相关工作经验;掌握一定的企业会计和财务知识,有较强的文字表达和沟通协调能力。

  (十)个人理财经理(若干名)

  具有2年以上银行个人业务工作经验,有较强的沟通协调能力和市场开拓能力;取得AFP、CFP资格证书或具有证券、基金等从业经历者优先。

  (十一)个人贷款客户经理(若干名)

  具有1年以上金融机构或3年以上非金融机构营销服务工作经验,拥有会计、外汇、证券、基金、保险、营销等从业资格。

  (十二)个人储蓄客户经理(若干名)

  具有1年以上金融机构或3年以上非金融机构营销服务工作经验,具有较强的营销服务意识及敏锐的市场洞察力,从事过商业、地产、零售、酒店等服务和营销工作者优先,拥有客户资源者优先。

  (十三)运营计财部总经理(1名)

  具有5年以上银行财务会计、财务管理工作经历;取得会计类相关资格证书,具有CPA证书者优先考虑。

  (十四)财务、会计管理岗(2名)

  具有2年以上银行财务、会计管理工作经历;熟悉银行财务、会计管理相关规章;有较强的专业技能和一定的管理协调能力。

  (十五)信息技术管理岗(网络通信、系统运维)(1名)

  具有2年以上银行计算机系统及网络维护工作经历;全日制大学本科及以上计算机网络维护与管理相关专业毕业。

  (十六)信贷部总经理(1名)

  具有5年以上银行相关工作经历,熟悉商业银行信贷业务流程和管理;熟悉国家经济金融法律、法规及银行业监管要求;具有较强的组织管理和沟通协调能力。

  (十七)信贷审查岗(2名)

  具有3年以上银行风险管理、合规或信贷审查工作经历;熟悉金融法律、法规及银行业监管规定,具有较强的综合分析、文字表达能力,具有一定风险识别和控制能力。

  (十八)贷后管理、风险管理岗(1名)

  具有3年以上银行风险管理、合规或信贷审查工作经历;熟悉金融法律、法规及银行业监管规定,具有较强的综合分析、文字表达能力。

  (十九)放款审核岗(2名)

  具有2年以上商业银行相关工作经历;熟悉相关法律、法规及授信放款审核相关要求;具有较强的沟通协调能力和操作、合规风险控制能力。

  (二十)办公室总经理(1名)

  具有5年以上商业银行从业经验,具备相关岗位管理经历;有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力;服务意识强,有较强的团队精神和协作精神。

  (二十一)人力资源管理岗(1名)

  熟悉银行人力资源管理及办公综合事务;具有良好的组织协调和沟通能力,有相关岗位从业经历;有银行薪酬福利、员工培训、绩效考核等专长者优先。

  (二十二)综合文秘与宣传岗(1名)

  有银行相关岗位从业经验,熟悉公文写作处理相关要求;有较强的组织管理和沟通协调能力;擅长文字表达,具有团队精神。

  (二十三)营业部总经理(1名)

  具有5年以上银行相关工作经历;熟悉银行会计管理政策、制度及操作流程以及商业银行会计结算业务、内控管理及会计电子化应用;有较强的操作风险识别分析能力和组织协调能力及市场拓展能力。

  (二十四)运营主管(1名)

  具有3年以上银行相关岗位工作经历,熟悉各项柜面业务操作流程和计算机操作技术,熟悉银行支付结算的内控制度和柜面业务操作流程,具有良好的业务技能,取得会计从业资格证书。

  (二十五)综合柜员(若干名)

  从事银行储蓄、会计工作2年以上,熟悉各项柜面业务操作流程和计算机操作技术,具有良好的业务技能,取得会计从业资格证书。

  (二十六)大堂经理(1名)

  具有2年以上银行大堂经理工作经历,形象气质佳,亲和力强,服务意识强;有较强的沟通能力和现场管理能力。

  所有应聘人员综合素质优异者,个别条件可适当放宽。

  三、应聘方式

  有意应聘者下载填写《广发银行应聘人员申请表》(请加贴本人一寸电子近照),并将个人简历、学历、职称、身份证等证书复印件资料等邮寄或送达至以下地址:杭州市延安路516号广发大厦15楼人力资源部,邮编:310006。

  或发送简历至:cgbhuzhou@163.com

  简历投递截止时间:2016年6月30日(邮寄简历以邮戳为准)。

  经初审合格者,我行将另行电话通知面试时间。本次招聘所接受的应聘材料将统一存入我行人才档案库,严格保密,恕不退还。


附件:广发银行应聘人员申请表(2016版)

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