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银行招聘 > 面试 > 常见问题  面试技巧  半结构化 

来源:课观教育
分类:面试
地点: 全国 

发布时间:2016-08-12
截止时间:2017-08-12
所属栏目:银行招聘网

银行校园招聘半结构化面试考察点是什么?

  银行校园招聘半结构化面试考察什么?2017银行校园招聘面试一般在11月-12月开始组织进行,通常各分行自行组织,时间不定。银行校园招聘面试形式主要有两种,一是无领导小组讨论,二是半结构化面试,在半结构化面试中,大部分的问题都大同小异,但是因为很多考生是一次接触半结构化面试,所以对于银行校园招聘半结构化面试的考察点还有不清楚的地方。

  银行校园招聘半结构化面试更多的侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本上必考的题目就是自我介绍,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他两种形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。

  银行面试评分标准:

  1、布置问题、任务和场景,考生进场之后,考官会提出相应问题,让考生做答;或者把考生编成小组,对于某一问题进行讨论;

  2、考官观察考生的反应情况,包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;

  3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ;

  理性:答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;

  感性:某一句话打动考官,或者讲的考官正好感兴趣,再或者考官就是看你顺眼;

  4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;

  5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

银行招聘考试备考


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