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福建海峡银行

来源:课观教育
分类:招聘
地点: 福建 

发布时间:2016-07-14
截止时间:2016-08-31
所属栏目:银行招聘网

2016福建海峡银行总行信用卡部诚聘英才公告


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福建海峡银行成立于1996年12月27日,目前下辖温州、泉州、漳州、龙岩、宁德、莆田、三明、南平、福清、福建自贸试验区福州片区、厦门等10家分行、69家支行和1家总行营业部,资产总额超1400亿元。

作为一家根植于海峡西岸经济区、第一家拿到监管机构批复可开展信用卡业务经营牌照的区域性银行,我行坚持“市民金融、两岸金融、特色金融”的业务定位,倡导“安和乐利”的企业文化,遵循“天道无亲常与善,人才非正不能奇”的用人标准,着力走特色化、差异化发展道路,实现了稳健经营和科学发展。

如果您想定制您的未来职业生涯,加盟我行!我行将和您一起,让定制成为现实!


一、直销中心总经理(厦门、泉州、漳州、温州)

岗位职责:

1、负责全面组织所辖城市信用卡业务发展,主持制定并推进信用卡业务发展规划。

2、负责组织制定所辖城市信用卡业务的年度经营计划,推进信用卡业务的整体营销和销售管理。

3、负责组织实施与当地分支行的客户资源共享及产品交叉营销的对接工作。

4、负责部门员工日常管理,进行各项业务团队建设和管理,指导团队按照规范化流程作业、开拓目标客户,有效控制操作风险与员工道德风险。

5、负责组织制定所辖城市信用卡业务的营销指导意见与考核激励、风险管理等措施,推动信用卡业务的品牌建立和宣传,实施信用卡产品创新和客户服务,提升金融服务能力和品质。

6、负责维护与各监管部门及相关组织及行业协会的关系,落实相关操作规范与业务运营规则,控制与防范业务风险。

应聘条件:

1、本科及以上学历、35周岁(含)以下,对经济、金融、管理等领域有深入了解;

2、具有五年以上金融工作经验,有较丰富的银行卡产品与管理经验;

3、有较强的宏观把握能力、分析决策能力、资源整合能力、员工管理能力、沟通协调能力、市场开拓能力及创新能力。


二、直销中心团队经理

岗位职责:

1、负责团队人员管理和建设,带领团队成员按时完成营销任务指标;

2、带领、组织团队开发大型信用卡市场推动项目,配合做好营销策划的落实工作;

3、做好风险防范和控制工作,提高员工风险识别能力;

4、做好团队员工营销的客户维护和服务管理工作,提高我行信用卡市场口碑;

5、负责客户经理申请资料的初审工作;

6、负责团队文化建设与员工关怀工作。

应聘条件:

1、本科及以上学历、30周岁(含)以下;

2、具有良好的道德素质和敬业精神,具有3年左右的团队管理经验,具备较高的组织协调、商务谈判及市场营销能力;

3、具有一定的资源或人脉,具备较好的业务规划和做好团队营销规划的能力;

4、具有同业或金融系统相关团队管理经验者优先。


三、直销中心客户经理

岗位职责:

1、开展信用卡及延伸产品的营销推广工作,完成相应的销售任务指标;

2、根据属地市场情况,结合信用卡部及属地资源,策划并协助完成属地创新营销工作;

3、强化自身风险防控意识,做好前端风险防范工作;

4、识别客户需求,做好现有客户的维护和服务工作。

应聘条件:

1、全日制大专及以上学历、30周岁(含)以下;

2、有一线销售经验,具有良好的沟通能力、客户服务意识以及抗压能力;

3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取,乐于接受挑战;

4、熟悉金融业、银行业法律知识;

5、具有银行、保险、P2P、其他网络金融等金融从业经验者,或金融、经济、市场营销类专业优先。


四、渠道管理岗

岗位职责:

1、负责分支机构、各城市直销团队年度发卡计划的推动、监控发卡计划完成进度,指导分支机构和各区域直销团队建立和完善经营档案;

2、负责与分支行、总行相关部门的交叉营销推动工作及相关综合事务处理与日常运营指导;

3、负责指导和参与分支行信用卡推动的年度发卡营销规划制定、大型团办项目评估、发卡竞赛和地方特色促销活动方案的制定及跟踪管理;

4、树立典型,及时总结先进经验在全辖推广;

5、负责参与区域性授信政策讨论,搜集信息向授信评审中心反馈,提出建设性意见;

6、负责受理并协助各分支行做好重大投诉和业务咨询。

应聘条件:

1、本科及以上学历、30周岁(含)以下;

2、能适应出差和较强的工作强度;

3、具有良好的风险控制、沟通协调、团队协作能力和交际技巧,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4、有一年以上渠道或项目业绩追踪、推动和管理经验;

5、有银行分支行工作经验者优先。


五、渠道策略岗

岗位职责:

1、负责结合市场与业务开展情况,设计、完善和提升与第三方渠道的合作流程;

2、开发建立有效的第三方渠道,包含调研、评估、谈判、签署合作文书、流程制定、激励措施、推广方式等;

3、负责第三方渠道合作机构资质的审核,给出初审意见,逐级提报审批;

4、负责第三方渠道的业务培训及渠道团队的组建、培养和考核;

5、负责各渠道业务情况后评估,并根据后评估情况完善相关流程与政策。

应聘条件:

1、本科及以上学历、35周岁(含)以下;

2、具有较强的责任心、敬业精神、综合分析、文字表达、沟通协调、团队协作和创新能力,市场敏锐度高,人际交往能力突出;

3、熟悉金融系统业务产品和销售流程;

4、有三年以上渠道建设与规划、项目管理相关工作经验;

5、具有银行、保险、其他网络金融等相关岗位从业经验者优先。


六、系统开发及运维岗

岗位职责:

1、负责审批类、风险类、营销渠道类、内部管理类、经营分析类、作业管理类、总行核心接口等外围系统的项目需求、开发管理;

2、负责上述系统投产后运行维护、新增项目的管理项目、需求开发和参数、岗位权限等的管理、问题与工单处理、业务项目可行性研究;

3、负责信用卡部机房基础设施、生产系统、网络及安全设备的日常监控、维护及管理工作。

应聘条件:

1、本科及以上学历,35周岁(含)以下,金融类或信息技术等相关专业;

2、三年以上相关工作经验;

3、熟悉银行基础业务知识、信息技术基础知识、风险管理知识;

4、思维严谨、逻辑性强,具有较好的表述和良好的人际沟通协调、综合分析、项目管理能力;

5、有PMP认证者优先。


七、审批岗

岗位职责:

1、负责所有信用卡申请的审批工作;

2、负责处理直销管理中心提出的业务沟通及投诉等工作;

3、负责团办/专案项目的预审批工作;

4、负责授信业务培训;

5、负责及时总结指导推广区域内授信审批工作经验并对预审人员日常工作及直销管理中心如何找准客群进行指导;

6、负责征信系统管理维护及数据统计报表工作。

应聘条件:

1、本科及以上学历,30周岁(含)以下;

2、具有3年(含)以上银行审批、征信等工作经验;

3、具有较强的工作责任心,具有较强的沟通协调和敏锐的洞察分析能力。

八、绩效考核及培训岗

岗位职责:

1、负责信用卡部内设中心绩效考评政策的制订及落实;

2、负责员工绩效考评的制订及落实;

3、负责信用卡部内设中心干部考核、交流与员工奖惩;

4、负责拟订和执行培训战略、培训规章制度、培训工作流程,制定年度培训计划;

5、负责与外部培训机构和同业培训部门建立良好的合作关系,拓展培训渠道和培训资源;

6、负责建立员工培训档案,保管培训设备。

应聘条件:

1、本科及以上学历,30周岁(含)以下,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业毕业;

2、责任心强、观察力敏锐、善于沟通协调,能做员工培训与公众演讲;

3、办公软件使用熟练,熟悉Excel表格的常见函数用法、PPT制作、公文写作;

4、熟悉相关人事法律法规,熟悉医社保公积金的办理流程;

5、三年以上人事、行政方面工作经验,有金融系统工作经验优先;

6、熟练掌握人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等模块操作,有成功经验者优先。

以上各岗位均要求认可我行企业文化,具备良好的职业操守,诚信勤勉,遵纪守法,身体健康,无过往不良记录。

请有意者点击“报名入口”按钮,在线填写并提交应聘信息,或直接将简历投递至招聘邮箱。报名截止日期为2016年8月31日。

联系人:缪女士,联系电话:0591-83710116。

简历请投递招聘邮箱:luckyann@126.com

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