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来源:课观教育
分类:面试
地点: 全国 

发布时间:2016-07-31
截止时间:2016-07-06
所属栏目:银行招聘网

银行校园招聘无领导小组讨论的评价标准和讨论形式是什么?

  银行校园招聘面试通常采用半结构化和无领导小组讨论的形式,无领导小组讨论一般是5-7人为一组,进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定领导,让受测者自行安排组织,以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。由于无领导小组讨论的场面相对较难控制,因此课观老师针对无领导小组讨论的情况,总结了无领导小组讨论的评价标准和讨论形式。


  评价标准

  在无领导小组讨论中,考官评价的依据标准主要是:

  受测者参与有效发言次数的多少;

  受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;

  受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

  受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;

  受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力;

  受测者的时间观念;

  受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。


  讨论形式

  无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为以下五种:

  1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?

  2、两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?

  3、排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?

  4、资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?

  5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。


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