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银行招聘 > 面试 > 常见问题  面试技巧  无领导小组 
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来源:课观教育
分类:面试
地点: 全国 

发布时间:2016-07-31
截止时间:2017-07-31
所属栏目:银行招聘网

银行校园招聘无领导小组面试有哪些加分项?

  银行校园招聘面试通常采用半结构化和无领导小组讨论的形式,无领导小组讨论一般是5-7人为一组,进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定领导,让受测者自行安排组织,以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。由于无领导小组讨论的场面相对较难控制,因此课观老师针对无领导小组讨论的情况,总结了无领导小组讨论的面试技巧。


  无领导小组讨论加分项:(观点:观点新颖,思路清晰,能够提出建设性意见;组织协调:能够正确引导小组讨论的方向,团队意识强;个人素质:善于倾听别人意见及给予反馈,时间观念强。)

  1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

  2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持

  3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

  4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点

  5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论

  6. 在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

  7. 具有时间观念

  8. 能够对整个讨论进行领导


  无领导小组讨论扣分项:(不怕神一样的对手,就怕"这样"的队友)

  1. 坚持自己观点,完全忽略别人的论述

  2. 不友好地打断别人

  3. 啰嗦,为了发言而发言;太绝对的语言表述,否定一切。



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