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广发银行

来源: 课观教育
分类:招聘
地点: 广东 

发布时间:2016-05-30
截止时间:2016-06-30
所属栏目:银行招聘网

2016广发银行总行运营管理部招聘制度管理处主管

广东银行备考交流群:324753757

职责:

1.根据总行运营工作规划,拟定年度运营会计核算和运营基础管理工作计划,并组织推进和落实,确保计划按时完成;

2.根据我行产品创新和流程变化,及时制订或修订相关的会计核算指引并配置会计引擎,不断优化会计核算逻辑关系,推进会计核算系统自动化处理的进程,逐步消灭手工帐和总账、分户账不符情况;

3.根据人民银行现金管理政策,持续改进我行现金业务管理模式,优化现金业务操作和系统流程,不断提高现金业务管理的技术含量,有效压缩库存现金占用;

4.持续优化我行重要空白凭证、重要物品、普通凭证及运营业务用印章的结构和模板,完善网点需求量的征订流程,并协助业务流程的改造不断提高电子填单率,减少客户填写的凭证种类和管理成本;

5.根据监管部门政策,组织制订或优化我行服务价格策略,指导、督促各业务部门和各分支机构落实各项收费政策,并不断优化柜面收费操作和系统自动化处理流程;

6.负责管理全行自助设备日常运维的规章制度建设,优化自助设备运维操作流程,科学预测自助设备现金占用,不断降低运维成本;

7.密切与人民银行、银监以及同业的关系,及时掌握政策导向,交流业务信息,保持良好的沟通关系,不断提高我行运营制度管理水平;

8.推动精益6西格玛方法论在运营领域的运用,做好部门领导安排的其他工作。


要求:

1.全日制本科(含)以上学历,6年(含)以上银行工作经验;

2.会计师(含)或经济师(含)以上,具有精益6西格玛黑带资格;

3.熟悉掌握银行基本业务知识、会计管理知识及运营基础工作,对银行各项业务和产品有比较全面、深入的了解,有较强的分析判断能力;

4.对运营条线有关业务的经营、管理目标有明确的认识,具有团队管理实践经验;

5.能发挥个人影响力,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,实现良好的团队绩效目标,能通过持续有效的业务调研,主动发现和识别业务风险,并作出风险防范决策;

6.善于协调监管部门、同业、银行内部之间的关系,保持良好的沟通效果,适应企业的文化和传统,保障分行业务流程顺畅;

7.具有较强的沟通表达能力,能形成良好的人际关系和沟通效果;

8.无违法违纪行为或重大业务差错记录,符合我行亲属回避相关规定的要求。

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