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银行招聘 > 面试 > 面试技巧  半结构化 

来源:课观教育
分类:面试
地点: 全国 

发布时间:2016-08-09
截止时间:2017-08-09
所属栏目:银行招聘网

银行校园招聘面试技巧:半结构化面试考官常考问题

  在银行校园招聘面试中,形式主要有两种,一是无领导小组讨论,二是半结构化面试,在半结构化面试中,大部分的问题都大同小异,大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目,供广大考生参考:

  问题一:你为什么申请这个职位?

  这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题,回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

  问题二:请说出你经历过的最成功/失败的事例。

  此类问题考查考生分析解决问题的能力,回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation,完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下,当时具有怎样的资源,面临怎样的问题; T=Target,此件事情最终的目标是什么;;A=Action,如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result,最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后还需要分析失败的原因,总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

  问题三:请谈谈你3-5年的规划

  对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机,看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年成为经理”等,因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下,过于具体的回答会显得不切实际,盲目定位。

  问题四:除了薪水,你希望还能得到什么福利?

  如果大家作好了充分的准备,就该知道所应聘的银行能提供什么福利,真实回答即可。如果觉得自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒,当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(银行所能提供的薪酬),你是的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

  问题五:你认为你自己有什么缺点?

  许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望考官会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足,这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点,可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点,以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏,但要注意的是,不能说完全与岗位相悖的缺点,比如柜员对细心的要求很高,那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“粗心大意”。


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