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来源:课观教育
分类:面试
地点: 全国 

发布时间:2016-07-29
截止时间:2016-07-29
所属栏目:银行招聘网

2017中国银行校园招聘半结构化面试的常考题型

  在中国银行校园招聘面试中,半结构化面试是其中的一种形式,由于面试场面的多变性让很多考生觉得面试很能应对,课观教育建议各位考生在准备2017中国银行校园招聘时,先对面试的基本形式情况和常考题型有些基本了解,笔试结束后有针对性的备考面试,流出更多充裕的时间。以下是课观教育整理的半结构化面试的常考题型。

  1、什么是半结构化面试?

  半结构化面试:半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

  半结构化面试的组织形式通常有两种:一种是逐一面试,另一种是多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。

  半结构化题量和时间:银行半结构化面试一般为3-5道题,每人10分钟左右。时间没有严格限制,视答题情况而定。

  2、半结构化面试的考察重点是是什么?

  半结构化考察重点:银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题,但考察较少。

  半结构化面试常考题型:

  1、语言表达能力:例如,请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况

  2、应变能力:例如,如果你是一家食品公司的基层领导,突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格,你将如何解释?

  3、人际沟通能力:例如,如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?

  4、分权意识测评:例如,如果你是一位局级领导,手头的工作十分繁杂,工作量十分大你会怎么做?

  5、领导能力:例如,你作为一名领导者,如果你的两位下属因为工作上的问题(如:值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?


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