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建设银行

来源:课观教育
分类:面试
地点: 全国 

发布时间:2016-07-28
截止时间:2017-07-28
所属栏目:银行招聘网

2017建设银行校园招聘半结构化面试的常考题型

  2017建设银行面试主要分为半结构化面试和无领导小组讨论,在面试中考生由于紧张等情绪的影响不能够很好的掌握面试的节奏而乱了阵脚,因此建议考生在面试前对面试的形式、考察的重点有些基本的了解。

  半结构化面试:半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

  半结构化面试的组织形式通常有两种:一种是逐一面试,另一种是多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。

  半结构化面试的考察重点是是什么?

  半结构化考察重点:银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题,但考察较少。

  半结构化面试常考题型:

  1、语言表达能力:例如,请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况

  2、应变能力:例如,如果你是一家食品公司的基层领导,突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格,你将如何解释?

  3、人际沟通能力:例如,如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?

  4、分权意识测评:例如,如果你是一位局级领导,手头的工作十分繁杂,工作量十分大你会怎么做?

  5、领导能力:例如,你作为一名领导者,如果你的两位下属因为工作上的问题(如:值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?


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