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来源:课观教育
分类:报考
地点: 全国 

发布时间:2016-07-25
截止时间:2017-07-25
所属栏目:银行招聘网

银行招聘考试EPI到底是什么?

  很多同学在备考银行、了解考试内容的过程中都会接触到银行招聘考试EPI,但对于究竟什么是EPI,EPI到底是不是就是行测这样的问题却不太清楚。那为了解开大家的疑惑,今天我们就来谈谈银行招聘考试EPI。

  总体介绍:EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评,是一款考核测评者基本就业素质的测评产品,通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。

  适用范围:适用于不同行业、不同企业中不同部门招聘、内部诊断、职位晋升等

  适用人群:应届毕业生、企业内部员工等

  EPI全面覆盖与工作绩效最相关的七大能力模块:


  七大能力模块介绍

  一、言语理解:考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力,对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。

  二、数字运算:考察个体对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力,对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。

  三、逻辑推理:考察个体根据事实或规律等进行推理,及对复杂图形、空间的处理转换能力,对计算机编程 、电子、技术、工程类岗位非常重要。

  四、思维策略:考察个体在解决问题时思维的发散程度及提出多重方案的能力,对销售、研究、管理类岗位非常重要。

  五、资料分析:考察个体对复杂书面材料或图表数据进行分析、判断和综合处理能力,对管理、研究、技术和行政类岗位非常重要。

  六、知觉速度:考察个体对汉字、数字、英文字母、图形等视觉符号的细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转换等的加工能力,对行政、客服、技术类岗位非常重要。

  七、工作记忆:考察个体在工作场景下,对符号、图形等的程序性记忆和短时记忆能力,对行政、客服、技术类岗位非常重要。


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